郴州:開展事業單位進人行為檢查

日前,郴州市委組織部、郴州市人力資源和社會保障局下發通知,轉發了中共中央組織部辦公廳、人力資源和社會保障部辦公廳《關于個別地方事業單位違規招聘和違規進人事件的通報》,決定在全市開展事業單位進人行為檢查活動。
    據悉,2006年8月以來,郴州市制定了《郴州市事業單位公開招聘人員試行辦法》,在全市全面推行事業單位“凡聘必考”的公開招聘人員工作。為從制度上規范公開招聘工作,加大監督力度,使公開招聘工作有規可循,有章可依,該市先后制定了《郴州市事業單位公開招聘人員備案管理辦法》、《郴州市市直事業單位公開招聘工作操作規程》、《郴州市市直事業單位公開招聘、機關事業單位公開選調(選聘)工作人員辦法》。幾年來,全市事業單位通過公開招聘的工作人員近4000人。 特約記者 李志堅
株洲:大力推行干部輪崗交流制度
    實行干部崗位輪換制度,是深化干部人事制度改革的一項重要內容。株洲縣人事局積極適應改革要求,在機關內部大力推行干部崗位輪換,今年局機關內部交流輪換崗位7人,占全局總人數的50%;其中領導干部調整分工4人,股室負責人調整崗位3人。此舉有效激發了機關活力,干部精神面貌煥然一新。 凌應良 劉 瑛
永興:力抓黨員為民辦實事承諾兌現
    今年來,永興縣基層黨組織21700余名黨員承諾為民辦實事好事2.5萬余件。截至6月上旬,全縣黨員已兌現為民辦實事好事承諾1.26萬余件,幫助轉移剩余勞動力2.5萬余人次。為使黨員能實打實地搞好承諾和踐諾,該縣要求各基層黨組織和黨員在公開承諾前先通過調查走訪,把群眾意愿需求作為定諾的首要依據,并將踐諾情況納入各級黨組織黨建工作目標責任制和作為黨員年終評先評優、干部考核任用的重要依據之一,實行動態跟蹤,問責問效。李湖海 李萬飛
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